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经济回暖招聘增加 国际金融人才有望"骑"马过冬

2021-10-10 14 56jietiao

  2009年10月底,以金融为主的多家公司来到长江商学院面试学生 。国际前30名的投行现在已有一半向校园开放招聘。 

    自10月起 ,国际一流的投资银行纷纷面向商学院放出了夏季实习生职位。根据部分商学院的统计今年来校招聘的国际性金融企业在招聘职位的数量上有了本质不同,据分析,招聘量增加 ,一方面源于经济回暖等因素,另一方面则源于跨国金融公司对本地人才的需求变化 。

     液压英才网市场调陈经理从长江商学院了解到,从数据来看 ,去年同期 ,国际前30名的投行几乎没有到校园招聘,现在已有一半向校园开放招聘,主要为明年暑期实习的招聘。去年同期到学校招聘的跨国商业银行只有一两家 ,今年已有10家左右。长江商学院MBA项目职业发展中心经理刘卫宇表示,目前招聘状况虽未恢复到最好年份的状况,但已经有明显变化 。

    从金融机构投资的领域来看 ,从以前比较火爆的互联网、芯片行业转向医药医疗 、新能源、绿色科技、可再生能源等行业,因此具备这些行业的从业背景,又具备金融知识的人才需求量增加 。

    记者了解到 ,摩根士丹利 、JP Morgan、高盛、UBS等公司均已到商学院做过相应推广,除全职招聘外,还在招聘明年的暑期实习生。除传统国际金融机构外 ,亚洲开发银行 、非洲开发银行等区域性金融银行也加入了招聘MBA的队伍。

    中国人民大学商学院职业发展中心主任黄微告诉记者,这些公司来学校所做的校园宣讲是面向全体学生,但招聘重点是商学院学生 。黄微表示 ,从人民大学的招聘状况来看 ,到现在为止,今年国际金融机构的需求好于去年同期,但还不能确定实际招聘的数量会高于去年。

    9月到11月 ,北大国际迎来了汇丰银行 、巴黎百富勤、兴业银行、汤森路透等国际金融公司。北大国际职业发展部主任刘家莉分析,从目前来看,今年来校招聘的国际性金融企业从数量上没有显著变化 ,但招聘职位的数量有了本质的不同 。去年的招聘目的以“战略招聘 ”为多,但今年有了更多的空缺数量公布出来。尤其是2010年的实习生数量,在对明年的经济预期乐观的情况下 ,有大幅度增加。■ 校方建议

    身体好也是硬条件

    国际化比较硬的招聘门槛是:知名大学 、学业成绩优秀,还包括对沟通能力、工作主动性、分析能力 、逻辑推理能力、概念化思维的能力等的要求,当然身体好也是一个硬条件 。有目标地、广泛而认真地对待网上申请 、在面谈中有恰当表现 ,才能保证从招聘中脱颖而出。(刘家莉,北大国际职业发展部主任)

    通过拜访公司了解企业环境

    学生要多去了解企业,通过参观、拜访公司 ,做电话访谈了解其软硬环境 ,包括文化、岗位职能 、工作强度等等。鼓励学生考取CPA、CFA证书 。通过写公司的研究报告,行业报告,提前进入工作状态。(刘卫宇 ,长江商学院MBA项目职业发展中心经理)

    ■ 企业观点

   以美国商学院为主但不拒绝国内网申

   ●肖南,JP Morgan(中国)人力资源总监

   公司今年招聘的职位主要为Summer Interns以及管理培训生,相比去年有所增加。

   作为投行 ,公司确实要到商学院招人,目前仍以美国的商学院为主 。在国内的招聘,主要通过网上申请 。我们会根据硬性条件安排面试。目前北大、清华 、复旦 、交大的学生都有来公司参加面试 ,人选还未最终确定。

    校园招聘主要职位是管理培训生

   ●程菁菁,金盛人寿保险人力资源部负责人

   我们2009年校园招聘的主要职位是管理培训生,国内商学院的毕业生在国内有工作经验 ,同时又能够将国际化的视野转化为国内的操作能力,对新工作的期望合理而且明确,脚踏实地但有成功的欲望 ,他们的素质符合我们对领导力的定义 。

   通过与总部共享的一些资源 ,我们还会给一些MBA商学院的在读学生提供参观和实习的机会。

    寿险行业需要务实有管理潜力的人

   ●万文荣,AXA理财顾问部总监

   寿险行业面对市场变化需要转型,目前保险中介的从业人员代理员制度受到挑战。公司需要专业、有学习能力、有管理潜质的人成为核心人员 。

   来公司的两位MBA基本看不到同龄人的浮躁 ,接受具体岗位时心态平稳。他们目前只是具备了理论基础,在行业能否胜任领导力,以及绩效如何还需要进一步考核。

  液压英才网市场调陈经理认为目前在全国很多企业都需要专业的液压高校同学 ,但是很多同学对自己的定位太高这样不仅仅影响了自己的就业同事让部分企业对应届大学生有一定的阴影,陈经理提醒大家对专业知识的学习才是最重要的,专业度是以后人才的定位标准 。

相关标签: # 招聘 # 商学院 # 公司 # 目前

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